一份数页的文字CV往往都不能够充分表达你真正能力，加上现时好多求职者都在CV上夸大描述同吹嘘自己，令传统文字CV可信性变得愈来愈低。就算雇主可以通过面试进一步了解求职者，但求职者都可能侥幸地靠死记烂背过关，雇主难以真真正正了解对方，结果聘请后先知道“上当”。随着内容营销的盛行，求职者开始会利用社交媒体同内容行销作为个人能力的实证，以大大增加自己被聘请的机会。

　　其实好多雇主看完CV后都会Google／IG搜寻求职者，除了想了解其“真实容貌”之外，亦想了解对方能力同性格，能否融入公司团队文化之中。所以社交媒体早早已列入CV其中部分之一，虽然以上行为某程度上是间接入侵了你个人私隐，但实情好难避免。另一方面，LinkedIn这类求职社交平台早已不能够满足雇主，因为大部分LinkedIn上的内容／形象设定都一式一样，出席活动、得奖感受、业内新闻、某某合照等内容，配上专业可靠形象，感觉有点愈来愈似茶餐厅门外贴上明星合照一样，渐渐失去其公信力，亦令人难以分辨不同求职者的能力同性格。

　　如果雇主看完你CV后，还有兴趣研究你Instagram、Threads、YouTube等的内容，即代表你已经好大机会有得面试，所以你的目标是要用以上平台内容去突出自己同其他求职者的分别。先要注意一点，可能好多人会在意CV内写下的“战绩”，如学历、奖项、同某人/公司合作等，但其实今世代雇主并不太理会你过去的战绩，“知道便好了”，反之你拥有“真正”技能将来点样为公司赚钱先为重要。所以要有效地发挥内容功效，就要针对性打造个人品牌的内容，同时亦要有别于类似LinkedIn般风格。

　　内容可分两大方向，先要尝试凸显你个性同沟通能力，其次是尽量在内容上表现CV上所写的技能，强化对你的信心，亦令他们从生活内容中了解你是否融入团队文化。除LinkedIn外，Instagram、Threads、YouTube亦是好好发挥的平台。利用文字内容凸显你的能力，用短片凸显你个人特质。例如内容可多谈及你对行业看法、表达你对AI的了解同运用、外语社交能力、阅读后分析同见解等。

　　虽然社交媒体是自己生活私隐一部分，过分有心计地计划内容会有点失真。但开放多一些资料给雇主，他们可以更了解你，如内容得宜必定是一种优势。尝试于两者间找个中间点，或只用某一账号／平台作职场品牌，亦是一个好方法。

　　现今世代中打造个人品牌同职场已经紧紧地扣上，而面试就是将自己最好一面推销给雇主，是品牌营销之一。不论做什么野行业都好，你都是一位“Sales”，要比其他Sales更成功跑得更快，就要打好个人品牌。

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